이직은 단순한 직장 이동이 아니라 인생의 중요한 전환점이 될 수 있습니다. 

그러나 체크리스트 없이 무작정 이직을 결정할 경우 여러 가지 문제에 직면할 수 있습니다. 

직무 불일치, 재정적 부담, 기업 문화 불일치, 장기 목표 부재, 그리고 네트워크 단절 등의 문제는 이직 후 만족도를 크게 저하시킬 수 있습니다. 따라서 이직을 고려하기 전에는 자신의 상황을 철저히 분석하고, 이직의 목표와 필요성을 명확히 하는 것이 중요합니다. 이러한 준비 과정을 통해 성공적인 이직을 이룰 수 있습니다.

이직을 결정하기 전 스스로에게 물어봐야 할 몇 가지 핵심 질문을 소개합니다.  

“ 이직 전 필수 확인 사항! ”

1. 현재 직장에서의 불만은 무엇인가?

첫 번째로 자신이 현재 직장에서 느끼는 불만의 원인을 명확히 정의해야 합니다.

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일이 너무 많아서인지, 상사나 동료와의 갈등 때문인지, 혹은 업무 자체가 지루하거나 동기 부여가 부족해서인지 구체적으로 생각해 보세요.

만약 불만의 원인이 회사 내부에서 해결 가능한 문제라면, 먼저 문제를 개선하려는 노력을 해보는 것이 좋습니다.

단순히 감정적인 이유로 이직을 결정하면 새로운 직장에서도 비슷한 문제를 겪을 수 있습니다.             
 

2. 이직의 목표는 무엇인가?

이직을 통해 얻고자 하는 것이 무엇인지 분명히 해야 합니다.

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더 나은 연봉, 성장 기회, 더 나은 근무 환경, 혹은 새로운 도전을 원할 수 있습니다.

목표를 명확히 한다면 그에 맞는 회사와 직무를 찾는 데 더 집중할 수 있습니다.

이직은 단순히 '현재 상황에서 벗어나고 싶다'는 이유보다는

'내가 원하는 삶과 커리어에 더 가까워지기 위한 수단'이어야 합니다.                
 

3. 내가 가진 역량은 무엇인가?

이직(재취업)을 고려하기 전에 자신의 역량을 객관적으로 평가하는 것이 중요합니다.

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현재 직무에서 습득한 기술, 해결한 문제들, 그리고 자신만의 강점은 무엇인지 정리해 보세요.

특히 이직하려는 산업 군이나 직무에서 요구하는 역량과 내가 가진 역량이 어떻게 맞아떨어지는지를 확인해야 합니다.

만약 부족한 부분이 있다면 이직을 하기 전에 해당 부분을 보완하는 노력이 필요할 수 있습니다.

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해리슨 검사는 특정 지위와 직무에서 높은 성과를 창출하는 데 필요한 개인의 특성과 행동역량을 과학적으로 진단하는 도구입니다. 이 검사를 통해 자신이 어떤 강점을 가지고 있는지를 명확히 이해할 수 있습니다. (70개국 이상에서 350만 명 이상이 진행)

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4. 현재 직장에서 성장 가능성은 없는가?

현 직장에서 더 이상 성장할 여지가 없는지 스스로에게 질문해 보세요.

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새로운 프로젝트나 부서 이동, 혹은 추가적인 교육 기회를 통해 커리어를 발전시킬 가능성은 없는지 살펴보는 것도 중요합니다.

이직은 최후의 수단이어야 하며, 현재 직장에서 해결 가능한 기회가 있다면, 그것을 먼저 활용하는 것이 장기적으로 더 큰 도움이 될 수 있습니다.

5. 재정적 안정성을 유지할 수 있는가?

이직은 재정적인 부담을 동반할 수 있습니다.

새로운 직장에서의 연봉과 복지 혜택이 현재와 비교해 얼마나 나은지 분석하고,

이직(재취업) 후 초기의 적응 기간 동안 생활비를 감당할 수 있는지 점검해야 합니다.

갑작스러운 이직은 재정적인 어려움을 초래할 수 있으므로 신중히 판단해야 합니다.

6. 나의 커리어와 인생의 큰 그림에서 이직은 어떤 의미인가?

마지막으로, 이직이 나의 장기적인 커리어 목표와 일치하는지 고민해 보세요.

이직이 단기적인 문제 해결에 그치지 않고, 나의 커리어 비전을 이루는 데 중요한 단계가 되어야 합니다.

예를 들어, 새로운 직무나 산업에서의 경험이 나의 커리어를 확장시키는 기회인지, 혹은 더 높은 위치로 도약하기 위한 발판인지 생각해 보세요.

이직은 새로운 가능성과 도전의 문을 열어줄 수 있지만, 철저한 자기 진단 없이 결정하면 후회로 이어질 가능성이 큽니다. 스스로에게 위의 질문들을 던지며 차분히 고민해보세요. 만약 모든 질문에 대한 답이 명확하다면, 이제는 자신 있게 새로운 도전을 향해 나아갈 준비를 할 때입니다.

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